HR Manager (Trưởng phòng Nhân sự)

• Xây dựng & vận hành hệ thống quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, KPI–BSC, lương 3P, đánh giá hiệu suất.
• Lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng các vị trí chủ chốt & phát triển đội ngũ.
• Xây dựng chính sách: lương thưởng, phúc lợi, nội quy & đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh & xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý hành chính, hồ sơ nhân sự & tối ưu chi phí nhân sự.
• Tham mưu chiến lược nhân sự & báo cáo trực tiếp cho Ban Giám Đốc.

• Tốt nghiệp ĐH ngành Nhân sự, QTKD, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó 2–3 năm vị trí quản lý.
• Ưu tiên từng làm tại công ty sản xuất / FMCG / thực phẩm.
• Am hiểu: Luật lao động, KPI–BSC, lương 3P, xây dựng cơ cấu tổ chức.

Kỹ năng:

• Lãnh đạo & phát triển đội ngũ
• Xây dựng hệ thống HR bài bản
• Giao tiếp, xử lý vấn đề & tư duy chiến lược

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh + thưởng KPI
• Thưởng tháng 13 + thưởng hiệu quả kinh doanh
• Tham gia xây dựng hệ thống HR từ nền tảng đến chiến lược
• Môi trường ổn định, cơ hội phát triển lên HR Director