HR Manager

1. Quản lý hành chính – nhân sự (C&B & Phúc lợi)

• Giám sát các hoạt động hành chính văn phòng: lễ tân, mua sắm, tài sản, an ninh – an toàn, PCCC, vệ sinh, dịch vụ thuê ngoài.
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, chấm công – tính lương, nghỉ phép, và các chế độ theo quy định.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định nội bộ về nhân sự – hành chính.
• Theo dõi ngân sách hành chính – phúc lợi, tối ưu chi phí vận hành.
• Đề xuất, triển khai các chương trình phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật, chăm sóc đời sống nhân viên.

2. Đào tạo & Phát triển nhân sự

• Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, lập kế hoạch đào tạo hằng năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
• Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo, theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
• Phối hợp với các cấp quản lý xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chương trình phát triển đội ngũ kế thừa (succession plan).
• Tư vấn và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, hiệu quả công việc (KPI/OKR).

3. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên: sự kiện, bản tin nội bộ, kỷ niệm, vinh danh.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì và lan tỏa giá trị cốt lõi.
• Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng xã hội nội bộ, group chat, v.v.).
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên trong việc truyền tải thông tin, chính sách và định hướng.
• Phối hợp cùng Marketing trong các hoạt động xây dựng hình ảnh Employer Branding (nếu có).

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. 
• Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3-4 năm ở vị trí quản lý. 
• Hiểu biết vững về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, và quy trình hành chính – nhân sự tổng thể. 
• Kỹ năng: lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp, tổ chức sự kiện, phân tích và giải quyết vấn đề. 
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành dịch vụ, bán lẻ, F&B, giải trí hoặc sản xuất. 

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực  
• Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh…   
• Tham gia hoạt động gắn kết Happy Hour, teambuilding, Sinh nhật,…  
• Đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, 12 ngày phép năm  
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe AAA theo quy định  
• Tặng vé xem phim hàng tháng