user circle
Địa điểm

Hồ Chí Minh

  • Lương

    Cạnh tranh

  • Kinh nghiệm

    3 - 5 Năm

  • Cấp bậc

    Quản lý

  • Hết hạn nộp

    06/04/2026

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

  1. TUYỂN DỤNG
  • Phụ trách công tác tuyển dụng: 
  • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
  • Phối hợp xây dựng Mô tả công việc và triển khai đăng tin tuyển dụng trên các kênh
  • Tiếp nhận CV - Lọc CV - Trao đổi thông tin cơ bản
  • Đặt lịch hẹn - Gửi thư mời phỏng vấn - Thư mời nhận việc - Hướng dẫn nhận việc
  • Quản lý dữ liệu tuyển dụng
  • Duy trì và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đề xuất cải thiện (khi cần)
  • Phối hợp cùng BOD lập kế hoạch nhân sự - cơ cấu nhân sự 1 năm 
  • Phân tích báo cáo tuyển dụng và hiệu quả các kênh tuyển dụng, hiệu quả chi phí tuyển dụng
  • Tổng hợp - đề xuất về nguồn ứng viên trên thị trường trong ngành Agency - Nhóm ứng viên tiềm năng (talent pool)
  1. C&B
  • Chuẩn hóa quy cách quản lý hồ sơ và phân tích báo cáo số liệu tổng quan nhân sự theo quý, theo năm
  • Phê duyệt bảng lương, phân tích báo cáo số liệu tổng quan về tiền lương (theo quý, theo năm) và phối hợp xây dựng khung lương hằng năm
  • Đảm bảo tuân thủ quy định về BHXH, BHYT, BHTN
  • Giám sát việc kê khai nộp thuế TNCN đầy đủ - chính xác - đúng hạn
  • Giám sát việc triển khai thực hiện - đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, xây dựng và điều chỉnh chế độ chính sách cùng BOD
  • Quản lý hiệu suất - Tiền thưởng - Tăng lương - Thăng chức
  • Giải quyết khiếu nại hoặc tranh chấp liên quan 
  • Quản lý và đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự
  • Giám sát - hướng dẫn - hỗ trợ - tư vấn công tác quản lý văn của Admin
  • Phụ trách truyền thông nội bộ
  • Hỗ trợ các công việc khác khi có yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc

  1. Kỹ năng chuyên môn
  • Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng và quy cách quản lý hồ sơ nhân sự
  • Xây dựng khung lương, cơ cấu nhân sự, chính sách tăng lương - thưởng
  • Hiểu và nắm được các điều khoản Luật Lao Động, Luật BHXH, Thuế TNCN
  • Xây dựng được khung năng lực từng vị trí nhân viên và lộ trình phát triển
  • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và kết nối kết quả đánh giá với lộ trình phát triển của nhân viên
  • Rà soát - cập nhật quy trình, quy định nội bộ và truyền thông các chế độ chính sách
  1. Kỹ năng mềm
  • Giao tiếp chuyên nghiệp
  • Kỹ năng giám sát tổng quan - phân bổ công việc hiệu quả và xử lý các vấn đề nội bộ về nhân sự
  • Kỹ năng trình bày - Phân tích - Tư duy hệ thống - Đánh giá rủi ro
  • Kỹ năng đàm phán - Xử lý tình huống khách quan - Ra quyết định
  • Đào tạo và tạo động lực - Gắn kết đội ngũ
  1. Học vấn và kinh nghiệm
  • Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý (ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, event, agency)
  • Tư duy chiến lược và cải tiến, chính trực, minh bạch, hướng đến phát triển bền vững đội ngũ và tổ chức
  • Thành thạo các công cụ Word, Execel, Google Workspace, sử dụng được công cụ báo cáo trực quan như Powerpoint, công cụ AI đơn giản: chat GPTG, Gemini,..
  • Năng động, nhiệt huyết, hòa đồng và có trách nhiệm với công việc

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
10 Đường số 18, Khu đô thị Him Lam, phường Tân Hưng, Thành phố Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: 27 - 35
  • Lương: Cạnh tranh

Việc làm theo ngành nghề

Feedback