HR Officer (Bắc Ninh)

Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định liên quan đến người lao động.

Thực hiện chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.

Phối hợp tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, các hoạt động gắn kết nhân viên.

Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ theo quy định của công ty.

Là đầu mối giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến quyền lợi, chế độ, nội quy lao động.

Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.

Các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.

Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và sắp xếp công việc tốt.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel.

Cẩn thận, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.