HR Project Manager

職務目標：協助集團與區域層級推動人力資源策略與轉型項目，透過制度設計、專案管理與跨部門協作，強化人資流程與營運支持，提升組織效能與人員穩定度。

主要職責:

一、支援策略性人力資源規劃與專案執行

• 執行區域及集團策略性人力資源專案，包括組織設計、人才發展、績效管理與高潛力人才計畫。
• 依據營運與組織發展需求，規劃人才招募、發展與接班梯隊。

二、人資專案管理與流程優化

• 主導或協助區域性人資轉型專案，包含時程控管、資源配置、進度追蹤與風險控管。
• 與行政中心內各功能單位及所屬廠區HR合作，落實跨廠區政策與流程一致性。

三、區域招募與留任策略推動

• 擬定並審查區域招募與留任計畫，確保人力資源有效供應與關鍵職能穩定。
• 彙整並分析薪資與福利政策、預算與市場調查數據，提出具體改善與留才方案。

四、人資制度落實與合規監督

• 推動集團與區域人資制度及SOP落地實施，符合當地法令與客戶合規要求。
• 應對與配合內外部稽核項目，維護人資合規體系運作。

五、日常人資運作與團隊發展

• 協助行政中心管理日常人資作業，包括聘用、薪資、考勤、保險、培訓等。
• 建立人資培訓體系，導入HR數據工具，強化流程效率與數據決策品質。

六、跨部門溝通與專案成果呈報

• 作為行政中心與所屬廠區HR間橋樑，促進資訊整合與內部服務品質。
• 撰寫專案報告，向中高階主管彙報成果與建議，支持決策落地。

• 大學以上學歷，主修人力資源、企業管理或相關科系。
• 5年以上人資領域經驗，具跨廠區或集團化HR專案管理經驗尤佳。
• 熟悉HR全模組運作，含薪酬規劃、招募留任、組織設計與合規作業。
• 具備良好專案管理能力、跨部門協作與簡報能力。
• 具數據分析與HR系統操作經驗者佳。