Human Resources Business Partner Specialist

1. Đối tác nhân sự cho nhà máy sản xuất

- Làm việc trực tiếp với Giám đốc nhà máy để nắm kế hoạch sản xuất và nhu cầu nhân sự

- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên lao động

- Tư vấn các vấn đề nhân sự phát sinh tại hiện trường

2. Tuyển dụng & bố trí lao động

- Triển khai tuyển dụng lao động phổ thông, kỹ thuật, các vị trí back office

- Phối hợp chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, nguồn lao động địa phương và lao động thời vụ

- Phân tích các chỉ số: nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự

- Theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự, đảm bảo đủ nhân lực cho sản xuất

3. Quản lý quan hệ lao động

- Hỗ trợ quản lý qiải quyết các vấn đề kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại

- Tư vấn và xử lý các tình huống nhạy cảm: nghỉ việc đột xuất, mâu thuẫn nội bộ, vi phạm nội quy, phòng ngừa rủi ro đình công, xung đột tập thể

- Đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc cho người lao động

- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, an toàn, tuân thủ nội quy

4. Chính sách lao động – lương thưởng

- Triển khai chính sách lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng

- Kiểm soát chấm công, ca kíp, làm việc ngoài giờ

- Triển khai đánh giá hiệu suất nhân viên, đảm bảo tính khách quan và công bằng

- Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp

5. Đào tạo & phát triển

- Phối hợp đào tạo an toàn lao động, nội quy, quy trình, 5S

- Đề xuất các khóa đào tạo cần thiết phục vụ công việc

- Xây dựng nguồn kế thừa cho các vị trí chủ chốt

6. Tuân thủ & báo cáo

- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quy định về lao động nông nghiệp/thủy sản

- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban điều hành và HR Manager

7. Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp/HRBP.

Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường:

- Sản xuất, nhà máy, nông nghiệp/thủy sản/chăn nuôi,

- Doanh nghiệp có lao động phổ thông số lượng lớn, làm việc theo ca/kíp, mùa vụ.

3. Kiến thức chuyên môn

Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, đặc biệt các quy định liên quan đến:

- Lao động phổ thông, thời vụ,

- Hợp đồng lao động, chấm công – tăng ca, kỷ luật lao động, BHXH.

Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về:

- Tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment),

- Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp/khiếu nại,

- Chính sách lương thưởng theo sản lượng,

- Hiểu mô hình HRBP và vai trò đối tác nhân sự với quản lý vận hành.

4. Tin học văn phòng

Sử dụng tốt MS Office (Word, Excel, Power Point…)

5. Kỹ năng & năng lực

- Kỹ năng giao tiếp và làm việc với hiện trường;

- Kỹ năng tư vấn và giải quyết vấn đề nhân sự;

- Kỹ năng xử lý tình huống nhạy cảm;

- Kỹ năng phân tích số liệu nhân sự;

- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao;

- Kỹ năng lập báo cáo, trình bày và đề xuất giải pháp với cấp quản lý.

6. Phẩm chất cá nhân

- Chủ động, trách nhiệm cao, quyết đoán nhưng công bằng;

- Có tinh thần đồng hành cùng sản xuất;

- Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự;

- Tư duy dịch vụ nội bộ.