Human Resources Leader in NhaBe Office

1. Triển khai và thực hiện các chiến dịch/ kế hoạch tuyển dụng:

- Theo dõi headcount của các bộ phận.

- Lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí cho toàn công ty.

- Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả để có độ bảo phủ rộng, thu hút ứng viên tìm năng.

- Giám sát tiến độ và chất lượng của từng kế hoạch / vị trí tuyển dụng, điều chỉnh phương pháp để đạt KPI tuyển dụng theo kế hoạch.

2. Tuyển dụng các vị trí cấp cao / key person cho tất cả các bộ phận:

- Phối hợp cùng các phòng ban và bộ phận để xác định yêu cầu cụ thể cho các vị trí quản lý và cấp cao.

- Phối hợp cùng các trưởng bộ phận theo dõi và xây dựng các mô tả công việc cho từng vị trí.

- Thực hiện quy trình phỏng vấn và đánh giá năng lực nhằm đảm bảo tìm kiếm được ứng viên có kỹ năng và phù hợp.

- Duy trì mối quan hệ với các kênh và đối tác tuyển dụng để tiếp cận các ứng viên cấp cao tiềm năng.

3. Xây dựng, phát triển kế hoạch và quy trình tuyển dụng:

- Xây dựng form, biểu mẫu cần thiết cho quy trình tuyển dụng.

- Đề xuất các kế hoạch tuyển dụng mới, bao gồm các kênh tuyển dụng và cách thức tiếp cận thị trường lao động.

- Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa thời gian và hiệu quả.

- Thực hiện các báo cáo phân tích số liệu tuyển dụng, đánh giá tỷ lệ thành công của các phương pháp tuyển dụng khác nhau.

4. Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên mới:

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Tập trung hoặc từng cá nhân).

- Thiết kế và xây dựng, cập nhật tài liệu, nội dung đào tạo.

- Đảm bảo nhân viên mới hiểu rõ lịch sử hình thành, giá trị cốt lõi, nội quy công ty cơ bản khi gia nhập công ty.

- Đánh giá hiệu quả sau khi đào tạo.

5. Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí:

- Phân bổ ngân sách hợp lý cho từng chiến dịch/kế hoạch tuyển dụng và theo dõi chi phí phát sinh.

- Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí trong quá trình tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.

6. Các công việc khác theo sự điều phối của Trưởng bộ phận.

Trình độ học vấn, chuyên môn/ Education background:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan / University with the Human Resources Management/ Law / Economic or related major.

Kinh nghiệm/ Working Experience:

-  Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng hoặc phó phòng tuyển dụng hoặc trưởng nhóm tuyển dụng/ At least 5 years of experience in the field of recruitment, including at least 2 years of experience for manager or deputy manager of the recruitment department or leader of the recruitment team.

Năng lực/ Competency:

-     Tiếng Anh giao tiếp B hoặc trở lên/ English Communication B or over

-     Kinh nghiệm sâu về tuyển dụng cấp cao và triển khai chiến dịch tuyển dụng / Experience in senior recruitment and campaign implementation.

-     Khả năng xây dựng và quản lý đội nhóm, tạo động lực cho nhân viên / Ability to build and manage teams, motivate employees.  

-     Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn chuyên sâu / Communication, negotiation and interview skills.

-     Kỹ năng hoạch định/ Planning skills.

-     Kỹ năng phân tích số liệu bán hàng / data analyzing skill