Human Resources Manager (HRM)

Nhiệm vụ chính

-     Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chức năng nhiệm vụ gắn với định hướng kinh doanh.

-     Ban hành và cập nhật toàn bộ chính sách, quy trình, quy chế quản trị nhân sự đúng luật và phù hợp thực tiễn.

-     Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển đội ngũ và chương trình đào tạo theo từng cấp bậc.

-     Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên; xây dựng ngân sách và thương hiệu nhà tuyển dụng.

-     Thiết kế thang bảng lương, hệ thống KPI và chính sách lương – thưởng – phúc lợi đảm bảo công bằng, tạo động lực.

-     Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động, quỹ lương thời vụ/part-time và công tác công đoàn đúng quy định.

-     Đảm bảo tuân thủ Thuế TNCN, phối hợp kế toán kê khai đúng hạn và tối ưu chi phí nhân sự trong khuôn khổ pháp lý.

-     Quản lý hành chính tổng thể: văn thư, tài sản, an ninh, PCCC; giải quyết kỷ luật và khiếu nại lao động công bằng, minh bạch.

-     Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ và truyền thông giá trị cốt lõi.

-     Là đầu mối làm việc với Ban Tổng Giám đốc và cơ quan chức năng về toàn bộ lĩnh vực nhân sự – hành chính.

1. Trình độ:
- Nữ tuổi từ 30 – 40. Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Ưu tiên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B)
3. Kỹ năng:
- Khả năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý đội ngũ hiệu quả.
- Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan
- Thành thạo các công cụ MS Office và phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
- Có khả năng phân tích, thuyết phục, giải quyết vấn đề nhanh và hiệu quả.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả
4. Phẩm chất:
- Tư duy chiến lược, định hướng kết quả và chủ động trong công việc.
- Quyết đoán, trách nhiệm cao, có khả năng chịu áp lực