Human Resources Planning Supervisor

1. HR Planning & Policy Development

• Support strategic planning and project management for HR&GA functions.
• Develop and manage HR policies/processes (performance evaluation, grading system, promotion, salary & bonus review).

2. Data Analysis & Reporting

• Collect, consolidate, and analyze HR data from multiple locations.
• Prepare reports to support productivity improvement and cost control.

3. HR System & Data Management

• Manage and standardize HR data through centralized systems (e.g. AiHR).
• Ensure data accuracy and consistency across locations.

4. Compliance & HR Governance

• Support HR planning activities related to company rules, CLA, EES.
• Ensure compliance with labor laws, internal regulations, and audit requirements.

 5. Others: Perform other tasks assigned by Managers.

1. Education: Bachelor’s degree or higher.

2. Experience:

• More than 5 years of relevant experience in a manufacturing company, preferably in an international work environment.
• Experience in designing, revising, and operating HR systems (grading, evaluation, compensation).

 3. Skills:

• Proficient in English or Japanese.
• Strong HR data handling and analysis skills (e.g., Excel, Power BI).
• A change-oriented mindset with a strong focus on continuous improvement (As-Is/To-Be thinking).
• Ability to view HR issues from a business and management perspective.