Phúc lợi

Mô tả Công việc

Xây dựng chiến lược, kiến trúc và kế hoạch phát triển hệ thống CNTT phù hợp với định hướng Tập đoàn.
Quản trị toàn bộ hạ tầng CNTT, hệ thống ứng dụng, dữ liệu và an toàn thông tin, đảm bảo hệ thống ổn định, bảo mật và liên tục.
Quản lý các hệ thống ERP, CRM, HRM, DMS và các ứng dụng nghiệp vụ.
Xây dựng và triển khai lộ trình chuyển đổi số, số hóa và tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ.
Quản lý các dự án CNTT/chuyển đổi số, ngân sách, tài sản và nhà cung cấp CNTT.
Xây dựng tiêu chuẩn dịch vụ, SLA và nâng cao chất lượng hỗ trợ người dùng.
Xây dựng cơ cấu, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ CNTT.
Tư vấn, tham mưu cho Ban Điều hành về công nghệ, dữ liệu, an toàn thông tin và các giải pháp chuyển đổi số.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin hoặc liên quan.
Có 07–10 năm kinh nghiệm CNTT, trong đó tối thiểu 03–05 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm quản trị hệ thống tại Tập đoàn/Doanh nghiệp có nhiều đơn vị, Công ty thành viên.
Có kinh nghiệm triển khai ERP/CRM/HRM/DMS và các dự án chuyển đổi số là lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong Bất động sản, hoặc từng làm việc tại các tập đoàn lớn.
Có tư duy chiến lược, quản trị hệ thống tốt; khả năng lãnh đạo, giao tiếp và làm việc với Ban Điều hành.
Có khả năng quản lý ngân sách, dự án và nhà cung cấp CNTT.

Bằng cấp: Đại học
Phụ cấp khác: Điện thoại, cơm trưa, công tác phí, xăng xe… theo tính chất và yêu cầu công việc.
Thời gian thử việc: 01–02 tháng theo quy định và tính chất công việc.
Cơ hội huấn luyện:
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển năng lực theo nhu cầu của Phòng/Ban và Công ty.
“Được trực tiếp tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự, văn hóa và các chương trình phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.”
Độ tuổi: 35 - 45
Thời gian làm việc:Từ thứ 2 - thứ 6 (từ 08h00 - 12h00; 13h00 - 17h00)
Đồng nghiệp: Chuyên nghiệp, hòa đồng, cởi mở; đề cao tinh thần hợp tác, chủ động và phát triển.
Phúc lợi:
Lương tháng 13 và thưởng các dịp Lễ/Tết theo chính sách Công ty.
Khám sức khỏe định kỳ và các chính sách chăm sóc sức khỏe theo quy định Công ty.
Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm; tham gia các chương trình Sinh nhật Công ty, Team Building, Year End Party, các hoạt động văn hóa – gắn kết nội bộ.
Lương: Cạnh tranh