Kế toán trưởng

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC.

Tổ chức, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động kế toán – tài chính của mảng Taxi/Xe dịch vụ; đảm bảo số liệu kế toán chính xác – minh bạch – tuân thủ pháp luật, đồng thời tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc quản trị chi phí, tối ưu hiệu quả kinh doanh và phát triển bền vững.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC.

1. Quản lý và điều hành bộ phận kế toán

2. Kiểm soát số liệu kế toán – tài chính

• Doanh thu vận hành taxi (theo xe, theo ca, theo tài xế, theo khu vực).
• Chi phí vận hành (nhiên liệu, lương tài xế, bảo dưỡng, khấu hao, chi phí quản lý).
• Công nợ phải thu – phải trả.
• Tài sản, công cụ dụng cụ và phương tiện vận tải.

3. Lập và trình bày báo cáo

• Báo cáo tài chính định kỳ (tháng/quý/năm).
• Báo cáo quản trị theo yêu cầu Ban lãnh đạo.

4. Quản lý thuế và tuân thủ pháp luật

5. Tham mưu tài chính và tối ưu chi phí

6. Công việc khác

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn

2. Kinh nghiệm

3. Kiến thức & kỹ năng

4. Phẩm chất cá nhân

·                     Thưởng tháng lương 13 cho CBNV ký HĐLĐ chính thức và làm việc từ 03 tháng trở lên (tính theo thời gian làm việc thực tế trong năm). 

·                     Thưởng thành tích, thưởng dự án/sáng kiến, thưởng KPI: áp dụng theo kết quả hoàn thành công việc và phê duyệt của Ban Lãnh đạo. 

·                     IV : QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ.

·                     4.1. Thu nhập 

·                     Mức Lương : Thỏa Thuận. 

·                     Lương cơ bản chiếm 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, tính phép năm và lương nghỉ Lễ/Tết. 

·                     Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ vào: kết quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Công ty và mặt bằng lương thị trường; hoặc khi có thay đổi về phạm vi, khối lượng công việc (theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo). 

·                     4.2. Phúc lợi 

·                     Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật đối với CBNV ký HĐLĐ chính thức. 

·                     Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau. 

·                     Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên. 

·                     Hỗ trợ ăn ca: 

o        Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng 

o        Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án. 

·                     Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty). 

·                     Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp. 

·                     Lưu ý: Một số chức danh đặc thù áp dụng chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của Công ty. 

·                     KHEN THƯỞNG 

·                     Thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận HĐLĐ, có thể điều chỉnh theo kết quả kinh doanh. 

·                     Thưởng Ý thức chất lượng công việc (YTCLCV) theo HĐLĐ.