1.   Mục tiêu công việc

Quản lý, tổ chức và giám sát hoạt động của phòng Tài chính – Kế toán; đảm bảo công tác kế toán, thuế, tài chính và báo cáo được thực hiện đầy đủ, chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định pháp luật cũng như quy chế nội bộ.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm:

 A. Quản lý hoạt động kế toán

·        Tổ chức và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.

·        Kiểm tra việc ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và đảm bảo hạch toán đúng chuẩn mực, chế độ kế toán.

·        Rà soát số liệu kế toán, đối chiếu sổ chi tiết và sổ tổng hợp.

·        Kiểm soát việc khóa sổ kế toán định kỳ.

B. Lập và kiểm soát báo cáo

·        Kiểm tra báo cáo tài chính tháng, quý, năm trước khi trình cấp có thẩm quyền.

·        Phân tích biến động doanh thu, chi phí, lợi nhuận và các chỉ tiêu tài chính.

·        Chuẩn bị các báo cáo quản trị phục vụ Ban lãnh đạo.

·        Giải trình số liệu khi có yêu cầu từ kiểm toán, cơ quan quản lý hoặc Ban điều hành.

C. Quản lý thuế

·        Kiểm tra việc kê khai và nộp các loại thuế đúng thời hạn.

·        Rà soát hồ sơ quyết toán thuế và đánh giá các rủi ro về thuế.

·        Theo dõi việc thực hiện các chính sách thuế mới và hướng dẫn áp dụng trong doanh nghiệp.

·        Phối hợp làm việc với cơ quan thuế khi phát sinh thanh tra, kiểm tra.

D. Quản trị tài chính

·        Tham gia lập kế hoạch tài chính, ngân sách và dự báo dòng tiền.

·        Theo dõi tình hình sử dụng vốn, công nợ, chi phí và hiệu quả hoạt động.

·        Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.

·        Phân tích các chỉ tiêu tài chính phục vụ quyết định quản trị.

E. Kiểm soát nội bộ và tuân thủ

·        Giám sát việc thực hiện quy trình tài chính – kế toán trong doanh nghiệp.

·        Kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của hồ sơ thanh toán và chứng từ kế toán.

·        Tham gia xây dựng hoặc cải tiến quy trình kiểm soát nội bộ.

·        Đánh giá và kiến nghị biện pháp giảm thiểu rủi ro tài chính, kế toán và thuế.

F. Quản lý nhân sự trong phòng

·        Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên kế toán.

·        Theo dõi tiến độ và chất lượng công việc của từng vị trí.

·        Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất kế hoạch phát triển nhân sự.

G. Phối hợp liên phòng ban

·        Phối hợp với các bộ phận như Kinh doanh, Mua hàng, Kho, Nhân sự để đảm bảo dữ liệu tài chính chính xác và kịp thời.

·        Hỗ trợ cung cấp thông tin, số liệu cho các đơn vị liên quan khi được phê duyệt.

·        Yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin, chứng từ phục vụ công tác kế toán và tài chính.

• Đề xuất điều chỉnh các nghiệp vụ chưa phù hợp hoặc có rủi ro.
• Đề xuất cải tiến quy trình và biện pháp tăng cường kiểm soát nội bộ.
• Ký xác nhận trên các báo cáo hoặc hồ sơ theo phạm vi được phân cấp hoặc ủy quyền.

3. Hoàn thành cácnhiệm vụ khác được giao thêm tại các đơn vị thành viên, công ty liên kết (nếu có) …

4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp, Ban Tổng Giám đốc.

5. Phối hợp với các Phòng/ban khác để hoàn thành công việc vì mục tiêu chung của Công ty.

*Trình độ đào tạo

-   Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán.

-   Sử dụng thành thạo các phần mềm phục vụ công việc: Word, Excel…

-   Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán: Misa, Bravo, Fast, Tafi….

*Kinh nghiệm

-   Số năm kinh nghiệm yêu cầu tối thiểu: 5 năm trong lĩnh vực Kế toán.

-   Số năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương yêu: Tối thiểu 03 năm.

-   Nam hoặc nữ, có độ tuổi từ 30 đến 48 tuổi.

-   Chính trực: Trung thực với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp và các cộng sự; Theo đuổi những điều đúng đắn vì môi trường, cộng đồng, khách hàng và công ty; Không tham ô, hối lộ, tư lợi cá nhân; Không bè phái, không lợi ích nhóm.

-   Chủ động: Không ngừng học hỏi, cải thiện, đổi mới và sáng tạo để cạnh tranh; Hành động có trách nhiệm vì lợi ích chung.

-   Chuyên nghiệp: Tận tâm, phục vụ bằng hiểu biết và nỗ lực tốt nhất; Kiên định theo đuổi sự hoàn thiện và hiệu quả; Hợp tác và đồng hành cùng các đối tác, chuyên gia, phát huy nguồn lực tri thức chuyên môn.

*Năng lực

-   Kỹ năng làm việc theo nhóm

-   Kỹ năng đánh giá và ra quyết định

-   Có kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc đảm nhiệm vai trò tương đương là một lợi thế.

-   Lãnh đạo và tổ chức công việc.

-   Phân tích và xử lý số liệu.

-   Lập kế hoạch và quản lý tiến độ.

-   Giao tiếp, phối hợp và đào tạo nhân sự.

* Chế độ phúc lợi

1.        Thu nhập: Mức lương thỏa thuận theo năng lực (cạnh tranh). Thưởng lương tháng 13, 14....

2.        Thời gian làm việc linh hoạt và thoải mái, chỉ 7 tiếng/ngày. Khung giờ: Từ 08:00 sáng đến 04:30 chiều (Nghỉ trưa 1,5 tiếng từ 11:30 – 13:00) Từ thứ 2 đến sáng thứ 7.

3.        Ăn trưa & Ăn nhẹ miễn phí: Công ty chuẩn bị sẵn cơm trưa văn phòng dinh dưỡng. Ngoài ra, bạn sẽ được tiếp năng lượng mỗi ngày với sữa, sữa chua và trái cây tươi.

4.        Bảo hiểm: Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật ngay sau khi ký hợp đồng chính thức.

5.        Chăm sóc sức khỏe: Chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.

6.        Trang bị chuyên nghiệp: Được cấp phát đồng phục hàng năm.

7.        Quà tặng các dịp lễ Tết: Quà chúc mừng sinh nhật, Tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu... và các ngày lễ đặc biệt dành cho CBNV (08/03, 20/10...).

8.        Gắn kết đồng đội: Tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm cực kỳ sôi động cùng công ty.

9.        Chế độ hiếu hỷ, ốm đau, thai sản... luôn được quan tâm và hỗ trợ kịp thời.

• Bằng cấp: Đại học
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: Cạnh tranh