L&D Executive (Senior)

1. Mục tiêu vị trí

Thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ kinh doanh, sản xuất và khối văn phòng; đảm bảo nguồn lực đáp ứng tốc độ tăng trưởng đặc thù ngành FMCG

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Phân tích nhu cầu đào tạo

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo.
• Phân tích khoảng cách năng lực theo khung năng lực công ty.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý phù hợp chiến lược kinh doanh.

2.2. Thiết kế chương trình đào tạo

• Xây dựng nội dung đào tạo nội bộ: hội nhập, đào tạo sản phẩm, kỹ năng bán hàng, kỹ năng quản lý tuyến, quản lý phân phối, kỹ năng giám sát sản xuất.
• Chuẩn hóa tài liệu, quy trình đào tạo
• Thiết kế khung chương trình đào tạo.

2.3. Triển khai & quản lý đào tạo

• Tổ chức các lớp đào tạo offline/online/hybrid.
• Quản lý ngân sách đào tạo.
• Làm việc với nhà cung cấp đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
• Theo dõi tiến độ và tỷ lệ hoàn thành đào tạo.

2.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Đo lường hiệu quả đào tạo
• Theo dõi sự cải thiện hiệu suất sau đào tạo (liên kết KPI).
• Báo cáo định kỳ cho HR Manager

2.5. Phát triển đội ngũ & kế thừa

• Tham gia xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho các vị trí chủ chốt (Sales Supervisor, ASM, Production Leader…).
• Hỗ trợ triển khai chương trình Talent Pool / Succession Planning.
• Tham gia xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp.

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Sư phạm hoặc các ngành tương đương.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Learning & Development hoặc Training, ưu tiên có kinh nghiệm nhành FMCG
• Có kinh nghiệm đào tạo đội ngũ Sales thị trường, đội ngũ nhà máy hoặc hệ thống phân phối.
• Am hiểu quy trình đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo.
• Có khả năng phối hợp xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển.
• Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, dẫn dắt lớp học.
• Kỹ năng thiết kế tài liệu đào tạo (PowerPoint, e-learning tools).
• Kỹ năng đánh giá và phân tích dữ liệu đào tạo