Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác quản lý cán bộ và quan hệ lao động

- Hoàn thiện các giấy tờ về tuyển dụng, thử việc, hợp đồng cho người lao động

- Tổ chức công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc CBNV

- Theo dõi công tác khen thưởng, kỷ luật, soạn thảo các giấy tờ cần thiết

- Soạn thảo, hoàn thiện các giấy tờ nhân sự về điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc,…

- Quản lý và theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, đề xuất biện pháp xử lý kỷ luật khi có vi phạm

- Theo dõi việc nghỉ phép của nhân viên theo đúng quy định

- Nắm bắt thông tin về tâm tư, nguyện vọng của người lao động xử lý kịp thời hoặc kiến nghị cho Trưởng phòng HCNS các biện pháp xử lý kịp thời, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

2. Công tác lương – phúc lợi

- Báo cáo biến động nhân sự hàng tháng

- Chấm công, tính lương cho CBNV

- Thực hiện công tác bảo hiểm cho CBNV

- Giữ vai trò chủ đạo trong việc thực hiện công tác Phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật….., các hoạt động chăm lo đời sống CBNV

3. Hỗ trợ công tác tuyển dụng, đào tạo, hành chính

- Tham gia công tác tuyển dụng

- Tham gia công tác đào tạo

- Tham gia công tác hành chính

4. Thực hiện thêm các công việc khác được Tổng Giám đốc/ Trưởng phòng HCNS giao

Kinh nghiệm làm việc & năng lực

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản, lưu trữ tốt.

- Có kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả.

- Cẩn thận, tỷ mỉ, chu đáo, sức khỏe tốt.

- Tiếng Anh thành thạo.

- Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, Power Point, Web....

- Ưu tiên: Những ứng viên đã làm việc trong môi trường quốc tế.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương cạnh tranh

- Phụ cấp, trợ cấp theo quy định của Công ty.

- Chính sách Bảo hiểm bắt buộc full lương.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng.

- Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.