Nhân viên C&B

1. Tiền lương & Thu nhập.

- Tính toán, xử lý lương hàng tháng cho toàn bộ nhân viên đảm bảo chính xác, đúng hạn.

- Theo dõi chấm công, tăng ca, nghỉ phép làm cơ sở tính lương, thưởng.

- Xây dựng, cập nhật thang bảng lương, chính sách lương phù hợp với từng vị trí.

- Tính toán, đề xuất các khoản thưởng (KPI, lễ, Tết, hiệu suất kinh doanh...).

2. Bảo hiểm & Phúc lợi.

- Thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chấm dứt BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.

- Quản lý các chế độ phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, công đoàn, du lịch, sinh nhật...

- Giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động theo quy định pháp luật.

3. Thuế TNCN & Hợp đồng lao động.

- Tính, kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho nhân viên.

- Theo dõi, soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, các quyết định liên quan đến nhân sự.

4. Báo cáo & Tuân thủ.

- Lập báo cáo C&B định kỳ (lương, nhân sự, biến động lao động) cho cấp quản lý.

- Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, phúc lợi tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động hiện hành.

- Cập nhật các văn bản pháp luật mới về lao động, BHXH, thuế TNCN liên quan đến C&B.

5. Công việc khác.

- Phối hợp với các phòng ban liên quan để giải quyết các vấn đề về lương, phúc lợi, chế độ nhân sự.

- Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách C&B của Công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm C&B
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Thành thạo Excel, xử lý dữ liệu
- Cẩn trọng, trách nhiệm, bảo mật thông tin tốt