Nhân Viên Đào Tạo Nội Bộ

1.     Lập kế hoach, điều phối, thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài

-      Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài theo nhu cầu đào tạo của các phòng ban và các chương trình đào tạo phát sinh theo nhu cầu của các bộ phận, phòng ban.

-      Theo dõi, thống kê các chương trình đào tạo theo kế hoạch và phát sinh hàng tháng

-      Phôi hợp với các tổ chức bên ngoài, thực hiện các chương trình đào tạo In-house theo yêu cầu của BTGĐ.

-      Trực tiếp thực hiện các công tác chuẩn bị, thông báo, làm việc với đơn vị bên ngoài khi thực hiện đào tạo In-house

-      Điều phối, thực hiện và theo dõi, thiết kế khung đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ chuyên biệt dành cho các đối tượng của một số phòng ban.

2.     Đào tạo Hội nhập dành cho nhân viên mới:

-      Phụ trách nội dung và trực tiếp đào tạo hội nhập nhân viên mới: giới thiệu về công ty, Chính sách Nhân sự, Nội quy Lao động,…

-      Lập kế hoạch và điều phối các buổi gặp mặt, đào tạo dành cho Quản lý mới và chương trình đào tạo Hội nhập dành cho Nhân viên mới của VP nước ngoài khi về HQ tham gia đào tạo.

3.     Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình đào tạo và các chính sách liên quan khác:

-      Nghiên cứu, tham gia xây dựng, soạn thảo các tài liệu, quy trình đào tạo nội bộ, các biểu mẫu đánh giá đào tạo…. phục vụ cho công tác đào tạo.

-      Soạn thảo một số Quy định, Chính sách, Quy tắc… theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp.

4.     Đánh giá và theo dõi sau đào tạo (đối với các chương trình đào tạo bên ngoài):

-      Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo sau khi kết thúc chương trình.

-      Lưu trữ danh sách và theo dõi, truy hồi học phí đối với các trường hợp CBNV nghỉ việc trước thời gian cam kết làm việc sau đào tạo.

5.     Tác nghiệp trên phần mềm đào tạo của công ty:

-      Cập nhật tất cả các khóa đào tạo, chứng chỉ, danh sách đào tạo,… và các thông tin liên quan lên phần mềm.

-      Thông báo và cập nhật tình hình thông tin trên phần mềm trong trường hợp có xảy ra sự cố.

-      Tốt nghiệp Đại học/ Cao Đẳng chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Hành chính Nhân sự hoặc các ngành liên quan

-      Kinh nghiệm: 1-2 năm trở lên ở các vị trí Đào tạo hoặc các công việc tương đương

-      Tiếng Anh giao tiếp. Vi tính văn phòng

-      Có kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

-      Có kỹ năng giao tiếp tốt.