Nhân viên đào tạo và phát triển

1. Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.

2. Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.

3. Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.

4. Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.

5. Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia, giảng viên phù hợp.

6. Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.

7. Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.

8. Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.

9. Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.

10. Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.

11. Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.

12. Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.

13. Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.

14. Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- 05 Năm kinh nghiệm trở lên, trong đó ít nhất 03 năm phụ trách đào tạo và phát triển, đã từng làm tổng hợp là một lợi thế.

- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng đánh giá, kỹ năng báo cáo

- Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cẩn thận, chính xác, trách nhiệm.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế và các ngành có liên quan.

- Năng khiếu & khác: Tự tin, làm việc nhóm, làm việc độc lập, chịu đựng áp lực cao, chủ động trong công việc.