Nhân viên đấu thầu

Công ty TNHH Quản lý Xây dựng và Đô thị Miền Nam hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực tư vấn, nghiên cứu và quản lý các dự án phát triển đô thị, nhà ở cùng hạ tầng kỹ thuật trên địa bàn khu vực phía Nam. Với phương châm "Uy tín – Chất lượng – Hiệu quả", công ty không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ nhờ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và ứng dụng các giải pháp khoa học công nghệ tiên tiến. Chúng tôi cam kết mang đến những giải pháp tư vấn chuyên nghiệp nhằm góp phần xây dựng hệ thống đô thị văn minh, hiện đại và phát triển bền vững theo định hướng kinh tế - xã hội của địa phương.

• Nhân viên đấu thầu tại Công ty TNHH Quản lý Xây dựng và Đô thị Miền Nam đảm nhận vai trò then chốt trong việc chuẩn bị hồ sơ và quản lý quy trình đấu thầu, góp phần trực tiếp vào sự thành công của các dự án phát triển đô thị và hạ tầng kỹ thuật.
• Thực hiện lập hồ sơ mời thầu và phân tích chi tiết các yêu cầu kỹ thuật cũng như pháp lý để đảm bảo tính chính xác tuyệt đối trước khi gửi đi.
• Soạn thảo hồ sơ dự thầu với khả năng tính toán dự toán giá thầu chính xác, giúp công ty đưa ra mức giá cạnh tranh nhất cho từng gói thầu.
• Tìm kiếm cơ hội tham gia các gói thầu mới trên thị trường và đề xuất chiến lược phù hợp để mở rộng danh mục dự án của công ty.
• Đánh giá khách quan các hồ sơ dự thầu từ nhà cung cấp khác, so sánh báo giá và phân tích rủi ro để hỗ trợ chủ đầu tư ra quyết định tối ưu.
• Tổ chức giám sát toàn bộ quá trình đấu thầu từ lúc phát hành đến khi ký kết hợp đồng, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
• Quản lý hệ thống dữ liệu lưu trữ về tất cả các hồ sơ liên quan đến đấu thầu một cách khoa học, dễ dàng tra cứu khi cần thiết cho bất kỳ giai đoạn nào của dự án.
• Phối hợp hiệu quả với nhà cung cấp và nhà thầu phụ để giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh, đảm bảo tiến độ thực hiện đúng kế hoạch đã đề ra.

• Ứng viên cần có bằng tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Quản lý xây dựng, Xây dựng hoặc Hạ tầng để đảm bảo nền tảng kiến thức vững chắc.
• Người đảm nhiệm vị trí này phải có ít nhất 02 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực lập hồ sơ mời thầu và đánh giá hồ sơ dự thầu.
• Kỹ năng đọc hiểu văn bản pháp luật là yêu cầu bắt buộc để phân tích chính xác các điều khoản trong quy định đấu thầu hiện hành.
• Ứng viên cần thành thạo các công cụ văn phòng như Word, Excel và PowerPoint để xử lý số liệu và trình bày báo cáo một cách chuyên nghiệp.
• Khả năng giao tiếp tốt cùng kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt sẽ giúp nhân viên làm việc hiệu quả với chủ đầu tư và nhà cung cấp.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc được đánh giá cao để đảm bảo tiến độ của các gói thầu từ khâu tìm kiếm đến khi hoàn tất hồ sơ dự án.
• Ưu tiên cho những ứng viên đã có chứng chỉ tư vấn đấu thầu hoặc chứng chỉ định giá xây dựng nhằm nâng cao chất lượng công tác thẩm định giá trị hợp đồng.

• Nhân viên sẽ được hưởng mức lương thỏa thuận linh hoạt từ 10 đến 15 triệu đồng dựa trên năng lực thực tế và kinh nghiệm chuyên môn.
• Chế độ đãi ngộ bao gồm lương tháng thứ mười ba cùng các khoản thưởng lễ tết hấp dẫn giúp tăng thu nhập ổn định cho người lao động.
• Công ty chi trả thưởng hiệu suất theo quý, dự án hoặc cá nhân để ghi nhận những đóng góp vượt trội trong công việc đấu thầu.
• Người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài về sức khỏe và an sinh.
• Đội ngũ nhân sự sẽ được khám sức khỏe định kỳ hàng năm để duy trì trạng thái thể chất tốt nhất khi làm việc tại môi trường văn phòng hiện đại.
• Chính sách xét tăng lương rõ ràng dựa trên quy chế công ty tạo động lực phát triển sự nghiệp bền vững cho mỗi cá nhân gắn bó lâu dài.
• Các khoản công tác phí được thanh toán minh bạch và đầy đủ hỗ trợ tối đa cho các chuyến đi liên quan đến tìm kiếm dự án mới hoặc làm việc với nhà cung cấp.
• Mỗi năm nhân viên có quyền nghỉ phép chính thức 12 ngày với cơ chế tăng thêm theo thâm niên phục vụ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Thời gian làm thêm giờ sẽ được tính toán và thanh toán đúng quy định nhằm tôn trọng thời gian nghỉ ngơi ngoài giờ hành chính của người lao động.
• Làm việc từ t2-t6, t7 và CN nghỉ