Nhân viên hành chính nhân sự

1. Phối hợp xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất lao động (KPIs) phù hợp với từng vị trí, phòng ban và định hướng quản trị của Công ty.
2. Hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị xây dựng, đăng ký và cập nhật chỉ tiêu KPIs theo quy định; đề xuất điều chỉnh KPIs định kỳ nhằm đảm bảo phù hợp với mục tiêu hoạt động.
3. Theo dõi, tổng hợp và kiểm tra kết quả đánh giá hiệu suất lao động định kỳ (tháng, quý, năm); đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và đúng thời hạn.
4. Phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất, lập báo cáo và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc của các đơn vị.
5. Đề xuất xây dựng, cải tiến các chính sách, quy định nhằm gắn kết hệ thống đánh giá hiệu suất với các chính sách quản trị nhân sự của Công ty.
6. Tham gia triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo phân công.
7. Thực hiện các báo cáo định kỳ, báo cáo phân tích và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.
8. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm từ 1–2 năm ở vị trí tương đương là một lợi thế.

Am hiểu các mô hình đánh giá hiệu suất (KPIs,…).

Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu tốt.

Sử dụng thành thạo Excel, PowerPoint và phần mềm nhân sự (nếu có).

Kỹ năng giao tiếp, trình bày rõ ràng, khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.