Nhân Viên nhân sự - HR

1. Quản lý và giải quyết quan hệ lao động

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, nội quy, quy chế của công ty trong việc xử lý quan hệ lao động.

- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại, hoặc xung đột tại nơi làm việc.

- Hỗ trợ và tư vấn pháp lý cho người lao động và quản lý liên quan đến quyền và nghĩa vụ lao động.

- Điều tra và xử lý các vi phạm nội quy lao động.

- Thực hiện các chương trình, hoạt động nhằm nâng cao sự gắn kết giữa công ty và người lao động.

- Thu thập, tổng hợp ý kiến phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

- Tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo và người lao động.

2. Quản lý hồ sơ và báo cáo Quản lý hồ sơ kỷ luật lao động, danh sách cảnh cáo hoặc sa thải nhân viên (nếu có). Theo dõi và lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình quan hệ lao động tại nhà máy. Hỗ trợ công tác thanh tra, kiểm tra từ cơ quan chức năng liên quan đến lao động.

3. Hỗ trợ công tác hành chính nhân sự Phối hợp với các bộ phận nhân sự khác trong các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên. Hỗ trợ giải đáp thắc mắc liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm Có từ 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự, ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong ngành may mặc, sản xuất.

- Hiểu biết sâu về luật lao động, các chính sách liên quan đến bảo hiểm, tiền lương, phúc lợi.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt. Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo và tổ chức công việc.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Cẩn thận, trung thực, khách quan. Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao. Nhạy bén trong việc xử lý các vấn đề phát sinh.