Nhân viên Nhân sự tổng hợp

* CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

• Tuyển dụng theo kế hoạch

• Sắp xếp tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo hội nhập, đánh giá thử việc.

• Xây dựng các phương án thu hút, giữ chân nhân sự

* CÔNG TÁC QUẢN LÝ, ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT LÀM VIỆC NHÂN SỰ

• Tham gia đánh giá khen thưởng, kỷ luật định kì.

• Kiểm soát ngày phép CBNV, thông báo tình hình sử dụng phép hàng quý.

• Theo dõi thực hiện Quy chế công ty của CBNV Công ty

• Thực hiện các thủ tục gia hạn ký hợp đồng

• Thực hiện thủ tục cho nhân sự mới, nhân sự nghỉ việc, điều chuyển nhân sự…

* CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ, BIỂU MẪU, THÔNG TIN NHÂN SỰ

• Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự.

• Lưu trữ, quản lý hồ sơ pháp lý của công ty.

• Soạn thảo biểu mẫu, quy chế công ty

* CÁC THỦ TỤC LIÊN QUAN ĐẾN CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ CHO NLĐ

• Thực hiện các công tác liên quan đến BHXH

• Xây dựng quy chế lương, tính lương khối sản xuất

• Khai báo khấu trừ thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh

• Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách phúc lợi khác.

* XÂY DỰNG QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH, VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

• Bằng cấp: Tốt nghiệp hệ cao đẳng. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên nghành quản trị nhân lực

• Kinh nghiệm: ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất.

• Tư duy tốt, có khả năng đào tạo và hướng dẫn

• Kỹ năng: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục

• Khả năng thiết lập mối quan hệ và giải quyết các vấn đề về nhân sự

• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo