Nhân viên nhân sự

1. Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý căn cứ vào định biên và nhu cầu nhân sự thực tế của các phòng ban.

• Phân bổ và quản lý ngân sách tuyển dụng; đề xuất các kênh và phương án tuyển mộ hiệu quả.

• Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.

• Theo dõi quá trình thử việc, tổng hợp kết quả và đề xuất phê duyệt chính thức.

• Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng.

2. Công tác đào tạo

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật và cải tiến tài liệu đào tạo nội bộ.

• Theo dõi, quản lý và lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy trình ISO.

3. Công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo phân công của Trưởng bộ phận.

*Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 14 – 15 triệu/tháng tùy theo năng lực.

• Phụ cấp đi lại: 300.000đ/tháng.

• Thưởng cố định hàng quý (30% – 40% lương tháng) + thưởng lễ, Tết.

• Xét tăng lương định kỳ hàng năm và theo hiệu quả công việc.

• Ăn trưa tại công ty.

• Lịch làm việc: Nghỉ 2 thứ 7/tháng.

• Môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

• Nam, nữ 24 – 30 tuổi.

• Tốt nghiệp Đại học; có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất/nhà máy.

• Thành thạo Word, Excel.

• Sức khỏe tốt, trung thực, chịu được áp lực công việc.