Nhân viên nhân sự

1.1 Tuyển dụng (60%)

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban (Sales, Kỹ thuật, MEP, Thi công, Back office…).

• Triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn.

• Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng.

• Tham gia xây dựng employer branding, nội dung tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Zalo, Website,...

1.2 Thiết lập & theo dõi KPI các phòng ban (20%)

• Phối hợp Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPI theo từng team.

• Theo dõi, tổng hợp, đánh giá kết quả KPI định kỳ (tháng/quý/năm).

• Báo cáo phân tích hiệu suất nhân sự, đề xuất cải tiến quy trình làm việc.

• Hỗ trợ liên kết KPI với lương thưởng, đánh giá cuối năm.

1.3 Công tác nhân sự tổng hợp khác

• Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định, dữ liệu nhân sự.

• Hỗ trợ chấm công, BHXH (phối hợp kế toán nếu có),...

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• • Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm HR, trong đó mạnh tuyển dụng là lợi thế lớn.
• • Tiếng Anh tốt là một lợi thế (đọc – viết – giao tiếp cơ bản đến khá, ưu tiên từng làm việc với sếp/đối tác nước ngoài).
• • Kỹ năng giao tiếp, phối hợp phòng ban, tư duy hệ thống.
• • Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực tiến độ tuyển dụng.