Nhân Viên Nhân Sự

1. Thực hiện tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu của các bộ phận, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, thỏa thuận lương, kiểm tra lý lịch và các công việc liên quan.
2. Quản lý nhân viên nhận việc – nghỉ việc, bao gồm ký hợp đồng thử việc, đào tạo nhân viên mới, ký hợp đồng chính thức, thỏa thuận thôi việc, thực hiện thủ tục thôi việc và các công việc liên quan.
3. Thực hiện chấm công, tính lương, công đoàn, BHXH và các công việc liên quan.
4. Quản lý phúc lợi cho người lao động và sắp xếp khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
5. Phối hợp với các bộ phận trong công tác đào tạo và thống kê công việc.
6. Xử lý các sự cố phát sinh và thực hiện thống kê công việc.
7. Quản lý hồ sơ nhân viên.
8. Nộp các báo cáo định kỳ liên quan cho Ban Quản lý khu công nghiệp và Sở Lao động.
9. Thực hiện các công việc liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài, visa lao động và visa công tác.
10. Tổ chức, sắp xếp tiệc cuối năm, hoạt động team building và các sự kiện nội bộ của công ty.
11. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.

• Tốt nghiệp cao đẳng/đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam.
• Tiếng Trung lưu loát.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm phục vụ công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, cầu tiến và ham học hỏi.

Quyền lợi

• Lương: Thỏa thuận.
• Phụ cấp điện thoại.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Tiền sinh nhật và các phúc lợi khác.
• Xét tăng lương hằng năm theo năng lực và mức độ cống hiến