Nhân viên nhân sự

1. C&B

- Quản lý chấm công, tăng ca, lịch làm việc, nghỉ phép của NLĐ trên hệ thống, phần mềm nhân sự

- Hỗ trợ tổng hợp dữ liệu tính lương, thưởng và phụ cấp

- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc về chính sách tiền lương, phúc lợi.

2. Quản lý Hồ sơ & Quan hệ lao động:

- Theo dõi, trình ký và quản lý Hợp đồng lao động.

- Cập nhật thông tin và lưu trữ hồ sơ nhân viên (bản cứng và trên phần mềm Nhân sự), đảm bảo tính bảo mật và tuân thủ quy định của công ty.

3. Tuyển dụng

- Khối Văn phòng: Phụ trách tuyển dụng các vị trí khối văn phòng (Tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn).

- Khối Lao động phổ thông: Theo dõi tiến độ, kiểm soát số lượng và phối hợp cùng các đơn vị cung ứng để đảm bảo nguồn lực lao động phổ thông.

4. Công việc phát sinh khác

- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu.

- Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự tổng hợp, C&B hoặc tương đương.

- Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động hiện hành

- Kỹ năng:

+ Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là kỹ năng xử lý dữ liệu trên Excel

+ Có kinh nghiệm thao tác trên các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế lớn.

+ Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống.

- Thái độ: Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin nhân sự.