Nhân viên nhân sự

• Tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc gửi phòng ban, gửi lịch phỏng vấn, thư mời nhận việc.

• Tiếp nhận, kiểm tra, hoàn thiện, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định pháp luật.

• Soạn và theo dõi HĐ thử việc, HĐLĐ, phụ lục, quyết định; nhắc đánh giá thử việc và tái ký đúng hạn.

• Lập, kiểm tra, số hóa và lưu hồ sơ nhân sự; quản lý danh sách lao động riêng từng công ty. • Trực tiếp lập/nộp hồ sơ báo tăng, báo giảm, điều chỉnh BHXH; theo dõi kết quả và giải quyết chế độ.

• Kiểm tra công - phép, phép năm, làm thêm; chốt dữ liệu chuyển Kế toán lương.

• Thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao, thanh lý và xác nhận quá trình đóng BHXH.

• Theo dõi nội quy, quy chế, báo cáo sử dụng lao động, khám sức khỏe, ATVSLĐ và Lịch tuân thủ của 04 công ty.

• Cảnh báo rủi ro và các công việc đến hạn cần gia hạn.

 1. Trình độ học vấn/ chuyên môn:

+ Tốt nghiệp Đại học / Cao Đẳng chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, kế toán,... hoặc các ngành liên quan.

+ Tốt nghiệp CĐ, đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, kế toán,...

2. Kỹ năng:

+ Có khả năng thích ứng với công việc nhanh, biết chủ động tổ chức và kiểm soát công việc.

+ Vi tính văn phòng, ưu tiên sử dụng tốt Excel để phục vụ cho công việc tính lương

3. Kinh nghiệm:

+  Kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương đương

4. Phẩm chất cá nhân:

+ Có khả năng làm việc độc lập, cầu tiến, ham học hỏi và chịu khó trong công việc.

+ Có sức khoẻ tốt, đạo đức tốt và trung thực.

+ Ưu tiên ứng viên mong muốn làm việc ổn định lâu dài với công ty.