NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG

NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN T1 (SPEC)

1/ Mục tiêu
Xây dựng quan hệ với T1 (thiết kế/xây dựng) → đưa sản phẩm KOVA (đặc biệt chống thấm & sơn đá) vào spec / đề xuất vật liệu / bản vẽ công trình
Nhiệm vụ chính
Phát triển & duy trì danh sách công ty thiết kế xây dựng/thầu trong khu vực
Gặp gỡ, xây quan hệ với chủ doanh nghiệp / kỹ thuật / thiết kế
Giới thiệu giải pháp (chống thấm, sơn đá, facade)
Đưa KOVA vào danh mục vật liệu đề xuất
Thu thập thông tin công trình & cập nhật pipeline
Tổ chức training / workshop cho T1
2/ KPI (cụ thể)
- Phát triển quan hệ
Số T1 active/tháng: ≥ 20–30
Số cuộc gặp T1/tuần: ≥ 10–15
- Pipeline công trình
Số công trình mới đưa vào pipeline/tháng: ≥ 10–15
Tổng giá trị pipeline quản lý: ≥ X tỷ (tùy khu vực)
- Spec (quan trọng nhất)
Số công trình có đề xuất KOVA/tháng: ≥ 5–10
Tỷ lệ chuyển từ pipeline → có spec: ≥ 30–40%
- Chuyển đổi sang sales
Số công trình chuyển sang team sales: ≥ 5/tháng
Doanh số gián tiếp từ pipeline (tracking): ≥ X tỷ

1/ 3–7 năm trong xây dựng / VLXD / thiết kế
2/ Có quan hệ, từng làm việc trực tiếp với cty Thiết kế xây dựng
3/ Hiểu cơ bản bản vẽ, quy trình thi công
4/ Giao tiếp tốt, xây dựng quan hệ dài hạn