Nhân Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi

1. Quản lý tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ

• Thực hiện tính lương, thưởng, thuế TNCN cho quy mô từ 350 – 500 nhân sự, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
• Thực hiện các thủ tục điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quy định của Công ty.
• Theo dõi, rà soát và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và định hướng của Công ty.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, hỗ trợ xây dựng các báo cáo liên quan đến hiệu quả và chi phí nhân sự.
• Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng nhằm nâng cao tính cạnh tranh và thu hút nhân sự.

2. Thực hiện nghiệp vụ BHXH và Thuế TNCN

• Thực hiện các thủ tục BHXH: tăng, giảm lao động; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ BHXH khi nhân sự nghỉ việc.
• Lập, lưu trữ hồ sơ và làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh yêu cầu.
• Thực hiện kê khai thuế TNCN định kỳ và quyết toán thuế TNCN theo quy định.
• Thực hiện các thủ tục đăng ký, điều chỉnh người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh cho người lao động.

3. Quản lý hồ sơ và phúc lợi nhân sự

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học, đầy đủ theo quy định.
• Theo dõi biến động nhân sự: tăng mới, nghỉ việc, điều chuyển.
• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp phụ trách tiền lương, BHXH.
• Có kinh nghiệm tính lương cho quy mô từ 300 nhân sự trở lên là một lợi thế.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến thuế TNCN.
• Thành thạo Excel và các công cụ phục vụ công việc.
• Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng xử lý số liệu tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống.