Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

Tuyển dụng (70%):

• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng nội dung và hình ảnh tuyển dụng để đăng tải trên Fanpage/Facebook Công ty.
• Khai thác và đăng tin tuyển dụng trên các kênh việc làm, nhóm Zalo, Facebook và các kênh phù hợp khác.
• Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên từ network nội bộ và bên ngoài.
• Giải đáp thắc mắc của ứng viên về mô tả công việc, chế độ và chính sách của Công ty.
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và gửi thư mời phỏng vấn cho ứng viên.
• Theo dõi, thúc đẩy kết quả phỏng vấn và đàm phán lương với các ứng viên phù hợp.
• Gửi thư mời nhận việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng bảo mật thông tin).
• Tiếp nhận nhân viên mới, thu hồ sơ.
• Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng bộ phận/Ban Lãnh đạo.

Đào tạo (30%):

• Tham gia xây dựng quy trình đào tạo của Công ty
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
• Quản lý ngân sách & các chương trình triển khai đào tạo theo kế hoạch năm hoặc khi có phát sinh
• Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ, e-learning.
• Trực tiếp đào tạo hội nhập
• Đào tạo văn hóa doanh nghiệp
• Khảo sát mức độ hài lòng và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 13-15 triệu hoặc trả theo năng lực + thưởng hàng tháng
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm....
• Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến về thu nhập và vị trí.

• Từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
• Nhanh nhẹn, năng động, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực trong công việc.
• Có kiến thức, kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực;
• Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề.