Nhân Viên Tuyển dụng & Đào Tạo

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đào tạo từ các phòng ban; phối hợp lập kế hoạch và triển khai theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
2. Thực hiện tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, phối hợp phỏng vấn và theo dõi đến khi ứng viên nhận việc.
3. Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng; thực hiện truyền thông tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn và các nền tảng phù hợp.
4. Quản lý hồ sơ, dữ liệu ứng viên và lập báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu.
5. Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài theo nhu cầu của Công ty.
6. Phối hợp với các phòng ban, đơn vị đào tạo và giảng viên trong công tác chuẩn bị, tổ chức và điều phối chương trình đào tạo.
7. Chuẩn bị tài liệu, slide, video đào tạo; thực hiện khảo sát, đánh giá và báo cáo hiệu quả sau đào tạo.
8. Quản lý hồ sơ, tài liệu đào tạo và thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
9. Biết sử dụng AI để phục vụ công việc hằng ngày.
10. Biết thiết kế hình ảnh, video phục vụ tuyển dụng và đào tạo.

– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
– Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Đào tạo; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp phụ trách cả hai mảng.
– Có kinh nghiệm thực hiện quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
– Có kinh nghiệm lập kế hoạch, tổ chức, đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ; phối hợp với đơn vị/giảng viên đào tạo bên ngoài.
– Có khả năng sử dụng các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, công cụ hỗ trợ tuyển dụng; có khả năng xây dựng nội dung/hình ảnh/video tuyển dụng là lợi thế.
– Có kỹ năng tổ chức công việc, giao tiếp, phối hợp với các phòng ban làm việc với đối tác/ứng viên.
– Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt các công cụ thiết kế cơ bản như Canva.
– Biết sử dụng AI để hỗ trợ công việc hằng ngày.

QUYỀN LỢI

– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).

– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…

– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định

– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV

– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật), …

– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…