NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT OFFICER)

I. Tuyển dụng (70%)  

  Chủ động tìm nguồn ứng viên qua các kênh:

• • Social (Facebook, TikTok, các group nghề nghiệp…)
  • Website tuyển dụng
  • Referral nội bộ
  • Database ứng viên
• Đảm bảo tuyển đủ ≥90% nhu cầu nhân sự theo kế hoạch
• Chỉ tiêu tuyển dụng trung bình: 6–10 nhân sự / tháng
• Đảm bảo time-to-hire trung bình dưới 21 ngày
• Xây dựng và duy trì data pool ứng viên lâu dài
• Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng của các vị trí được giao
• Báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng hàng tuần

II. Quản lý quy trình tuyển dụng (30%)  

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Đăng tin tuyển dụng và tìm nguồn ứng viên phù hợp
• Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ
• Sắp xếp phỏng vấn với các bộ phận quản lý
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và hỗ trợ quá trình offer / onboarding
• Cập nhật dữ liệu ứng viên và kết quả tuyển dụng

IV. Yêu cầu  

• 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Có kinh nghiệm tuyển mass qua social là lợi thế
• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt
• Tư duy KPI, chịu trách nhiệm kết quả
• Chủ động, bền bỉ trong công việc
• Ưu tiên ứng viên chủ động tìm nguồn ứng viên thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng.
• Điểm cộng cho các ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển mass trong lĩnh vực Dược/ Chuỗi Nhà thuốc.

V. Quyền lợi  

• Thu nhập trung bình: 10.500.000 – 14.000.000đ / tháng

  • Lương cứng: 10.000.000 – 12.000.000đ / tháng

  • Thưởng KPI: 1.500.000 – 6.000.000đ / quý

• Nghỉ phép 12 ngày có lương, BHXH, lương tháng 13
• Teambuilding / du lịch ít nhất 1 lần / năm
• Thưởng lễ, tết, chế độ ma chay, hiếu, hỉ, sinh nhật
• Môi trường làm việc trẻ, tốc độ cao
• Được cung cấp máy móc trang thiết bị làm việc đầy đủ hoặc có chính sách khấu hao