Nhân viên Tuyển dụng - Tăng định biên

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.

2. Phụ trách, công việc tuyển dụng theo đề xuất được phân công đảm bảo đáp ứng nhân sự đầy đủ và đúng hạn.

3. Triển khai các công việc liên quan đến công tác tạo nguồn ứng viên đa dạng.

4. Trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên.

5. Chịu trách nhiệm quản lý, lưu trữ hồ sơ các ứng viên.

6. Thực thi quy trình xử lý khủng hoảng truyền thông tuyển dụng.

7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hay các ngành liên quan.
• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Mass.
• Có kiến thức về quản trị nguồn lực, tạo nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Chịu được áp lực công việc cao, có khả năng quản lý thời gian và kiểm soát tiến độ công việc tốt.
• Giao tiếp hoạt ngôn, có khả năng dẫn chương trình.
• Có khả năng sử dụng Canva, AI.
• Khả năng học hỏi và tinh thần trách nhiệm cao.