Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo (Mass)

1. Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất, lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng.

- Triển khai tuyển dụng số lượng lớn công nhân (mass recruitment).

- Theo dõi pipeline ứng viên, đảm bảo đủ số lượng onboard theo kế hoạch.

- Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.

2. Đào tạo và phát triển công nhân

- Phân tích nhu cầu đào tạo của nhà máy và xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo tại nhà máy theo tháng/quý/năm.

- Trực tiếp hoặc phối hợp tổ chức các buổi đào tạo.

- Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả sau các khóa đào tạo.

3. Đánh giá và & đo lường hiệu suất

- Xây dựng và triển khai các tiêu chí, công cụ nhằm đánh giá và đo lường hiệu suất làm việc của công nhân theo từng vị trí sản xuất.

- Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ, đặc biệt trong giai đoạn thử việc và sau đào tạo.

- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận sản xuất để đánh giá sự cải thiện về hiệu suất theo thời gian.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass công nhân/ lao động phổ thông

- Có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy, KCN là lợi thế

- Thành thạo tin học văn phòng: PowerPoint, Word, Excel…;

- Có kinh nghiệm lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo;

-  Có kinh nghiệm tìm kiếm và làm việc với các bên cung cấp dịch vụ đào tạo;

-  Kỹ năng phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu suất làm việc

-  Giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao.