Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

1. Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên

2. Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết,…)

3. Triển khai công việc tuyển dụng: Lao động phổ thông, kỹ thuật, kinh doanh....

4. Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…

5. Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới

6. Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới

7. Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.

8. Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty

9. Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc

10. Xây dựng tài liệu và thực hiện đào tạo hội nhập.

11. Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng kế hoạch đào tạo năm và theo dõi quá trình đào tạo.

12. Hỗ trợ các bộ phận xây dựng tài liệu đào tạo.

13. Tổ chức các lớp đào tạo.

14. Báo cáo hoạt động công việc với TBP và BGĐ

Thực hiện những công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.

1.      Trình độ:

-         Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên.

-         Chuyên môn: Ngành Nhân sự, Quản trị Văn phòng

-         Kinh nghiệm: có kinh nghiệm 03 năm làm việc ở vị trí tương đương.

2.      Kỹ năng:

-         Kỹ năng sắp xếp công việc khoa học, hợp lý

3.      Phẩm chất cá nhân:

-         Trung thực.

-         Cẩn thận, chu đáo.

-         Có tính kỷ luật.

-         Có tinh thần trách nhiệm.

-         Siêng năng, chăm chỉ

-         Chịu khó

-         Đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp.

4.      Thể chất:

-         Có sức khỏe tốt.