Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (60%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định yêu cầu tuyển dụng phù hợp.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, group việc làm, job site, v.v.).
• Tìm kiếm, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên theo tiêu chí của từng vị trí.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ tuyển ứng viên.
• Chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới, lữu trữ hồ sơ nhân sự
• Theo dõi thử việc và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Tham gia đề xuất, cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (40%)

• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (quý, năm) theo nhu cầu của công ty và từng phòng ban.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Thiết kế, biên soạn nội dung đào tạo (slide, tài liệu, video, e-learning, test kiểm tra…).
• Quản lý, giám sát quá trình học tập của học viên trên hệ thống phần mềm đào tạo.
• Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp kết quả học tập, đánh giá sau đào tạo.
• Lập báo cáo tổng kết các chương trình đào tạo, lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.
• Tham gia đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân sự, đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm,…

• Giới tính: Nữ.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 1 – 2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và/hoặc đào tạo là lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, soạn thảo văn bản, tổng hợp báo cáo tốt.
• Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint; biết thao tác trên phần mềm đào tạo là điểm cộng.
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, năng động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.