Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

I. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị sản xuất, nhà máy
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý cho khối vận hành.
• Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) cho các vị trí:
  • Công nhân sản xuất, công nhân bốc xếp gỗ, công nhân có tay nghề
  • Tổ trưởng, QC,...
  • Nhân viên vận hành, logistics, xe nâng, kho...
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp lao động phổ thông
• Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ, kết hợp với bộ phận liên quan test tay nghề và phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
• Theo dõi tiến độ tuyển, tỷ lệ nhận việc, bỏ việc, nghỉ sớm; đề xuất giải pháp cải thiện nguồn.
• Quản lý data ứng viên và hồ sơ tuyển dụng khối sản xuất.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý

II. Đào tạo

• Khảo sát và tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban/công ty thành viên
• Lập kế hoạch tổ chức đào tạo hàng năm/quý và dự trù chi phí đào tạo
• Tổ chức các lớp đào tạo hội nhập cho CB-CNV mới nhận việc
• Báo cáo định kỳ đánh giá hiệu quả sau đào tạo; Quản lý hồ sơ các khóa đào tạo đã được tổ chức.

* Tuyển dụng 80% , hỗ trợ công tác đào tạo 20%

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành có liên quan
• Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông, sản xuất, nhà máy là lợi thế.
• Chịu được áp lực tuyển số lượng lớn, linh hoạt thời gian
• Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhanh, bám sát thực tế sản xuất.
• Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng mạng xã hội phục vụ tuyển dụng.