Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

1. Tuyển Dụng (80%)

- Tổ chức tuyển dụng theo quy trình đã được ban hành bao gồm:

• Xác định nhu cầu nhân sự: Làm việc với các phòng chuyên môn mình phụ trách để xác định nhu cầu định biên và tiêu chuẩn tuyển dụng
• Tìm kiếm và thu hút ứng viên
• Sàng lọc hồ sơ
• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Trao đổi về lương và chính sách phúc lợi.
• Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng.

- Quản lý các Fanpage tuyển dụng, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, lập báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác tuyển dụng theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp

- Đề xuất giải quyết các vướng mắc có liên quan đến chế độ chính sách nhân sự, tuyển dụng

- Theo dõi, lập báo cáo và thông báo đến các bộ phận những CBCNV hết thời gian thử việc đề nghị ký hợp đồng lao động chính thức

2. Đào tạo (20%)

- Đào tạo hội nhập cho Nhân viên tân tuyển

- Kết hợp cùng Phòng QA tổ chức các khóa đào tạo nội bộ theo kế hoạch

- Lưu trữ toàn bộ các hồ sơ/ tài liệu liên quan đến công việc được giao theo quy định của Công ty.

-          Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan

-           Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên có kinh nghiệm tại các công ty Dược phẩm, FMCG...)

-          Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel…

-          Có tinh thần chủ động và trách nhiệm trong công việc được giao

-          Có khả năng làm việc nhóm, phối hợp tốt với các bộ phận liên quan

-          Cẩn thận, chi tiết, kiểm soát công việc theo tiến độ

-          Có kỹ năng đàm phán, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.