1. Công tác Tuyển dụng:

·       Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị trực thuộc Tập đoàn;

·       Phối hợp với phòng ban đề xuất làm rõ yêu cầu vị trí và hoàn thiện bản mô tả công việc;

·       Soạn thảo nội dung và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp nhằm thu hút ứng viên;

·       Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp sắp xếp các vòng phỏng vấn chuyên môn;

·       Tham gia phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn và tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên;

·       Thông báo kết quả tuyển dụng và trao đổi đề xuất thu nhập với ứng viên theo phân cấp;

·       Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình hội nhập ban đầu

·       Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng mới và mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo;

·       Xây dựng, cập nhật, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng;

·       Theo dõi tiến độ, thống kê số liệu và lập báo cáo công tác tuyển dụng theo yêu cầu.

2. Công tác Đào tạo:

·       Thiết lập, duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trong và ngoài nước;

·       Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, hỗ trợ tuyển sinh và hợp tác với các trường liên kết;

·       Nghiên cứu, xây dựng chuyên đề đào tạo phù hợp với từng chức năng và nhóm vị trí công việc;

·       Khảo sát, phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn cho các đơn vị;

·       Nghiên cứu thị trường, đánh giá nhu cầu xã hội và đề xuất phát triển các chương trình đào tạo mới;

·       Trực tiếp đứng lớp hoặc trợ giảng các chuyên đề về văn hóa doanh nghiệp và đào tạo nội bộ;

·       Tổ chức các chương trình đào tạo, hoạt động thực thi văn hóa, gắn kết nhân viên và hội thi nội bộ;

·       Theo dõi, đánh giá chương trình kiến tập, thực tập, học kỳ doanh nghiệp, ngày hội việc làm;

·       Tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Ban các giải pháp thuộc phạm vi công việc phụ trách.

3. Công tác Hành chính:

·       Thực hiện, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, thủ tục cần thiết phục vụ công tác hành chính;

·       Thực hiện các quy trình trình duyệt hợp đồng và thanh toán phục vụ công việc;

·       Tổng hợp số liệu và thực hiện các báo cáo định kỳ theo phạm vi công việc được phân công;

·       Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

·       Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Nhân sự hoặc các ngành liên quan;

·       Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;

·       Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng;

·       Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng;

·       Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo;

·       Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt có khả năng sử dụng tốt Microsoft Excel;

·       Biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản như Canva, Photoshop hoặc Illustrator;

-       Ưu tiên ứng viên Nam, chủ động trong công việc và có khả năng đi công tác tại các tỉnh.