16/01/2025
Nhân viên chính thức
9 Tr - 11 Tr VND
1 - 2 Năm
Nhân viên
28/02/2025
1. Tuyển dụng (80%)
– Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
– Triển khai tuyển dụng:
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
– Tiếp nhận sự mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc
– Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
- Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Hành chính (20%)
– Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng
– Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;
– Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
1.Trình độ học vấn: Đại học
2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương…
3. Kinh nghiệm: có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; quy mô từ 50 Nhân sự. Có network rộng trong nhóm nghề MKT
4. Kiến thức:
5. Kỹ năng/khả năng:
6. Phẩm chất cá nhân:
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
