Nhân Viên Tuyển Dụng

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo phân công công việc, chủ yếu là tuyển dụng mass.

- Kết nối và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng online: website, fanpage, nhóm xã hội, Linkedin và các sự kiện offline: hội chợ việc làm, sự kiện nghề nghiệp.

- Thực hiện các công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thương thảo và hoàn thiện thủ tục nhận việc cho nhân sự mới

- Tham gia các dự án đánh giá thương hiệu tuyển dụng, cách thức xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp và các dự án theo phân công.

-  Tốt nghiệp Đại học, Cao Đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

-  Có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng mass. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ và các dự án tuyển dụng mass số lượng lớn (20-30 người/tháng).

-  Ứng viên có kinh nghiệm headhunt là một lợi thế.

-  Máu lửa, xông pha trong công việc, năng động, sáng tạo, tư duy nhanh và chủ động trong công việc.

-  Có kinh nghiệm làm kế hoạch, kỹ năng phân tích nhận định về ứng viên tiềm năng.

-  Kỹ năng nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán xuất tốt