Nhân viên tuyển dụng

1. Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm, kết nối ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty (Chủ yếu ứng viên khối cửa hàng)
2. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng:

• Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

3. Sắp xếp lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn ứng viên và thông báo kết quả phỏng vấn tới ứng viên

4. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội như Zalo, Facebook, Tiktok, ...

5. Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên: Lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

6. Công tác tiếp đón nhân viên mới, chăm sóc nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm nhân viên

7. Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Kinh Tế/Marketing,...
• Tối thiểu từ 1 năm làm tuyển dụng (ưu tiên mạnh tuyển khối cửa hàng)
• Thành thạo tin học văn phòng, các nền tảng tuyển dụng MXH (facebook, zalo,...)và các trang tuyển dụng.
• Khả năng tạo nguồn tuyển dụng tốt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe tốt
• Có thể đi công tác (dự án mở mới)
• Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, cam kết với công việc, làm việc có kết quả, học hỏi liên tục
• Phẩm chất: máu lửa, sáng tạo