Nhân viên tuyển dụng

1️⃣ Triển khai tuyển dụng

• Thực hiện tuyển dụng lao động phổ thông theo chỉ tiêu được giao.

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline (Facebook, Zalo, website tuyển dụng, phát tờ rơi, bảng tuyển dụng…).

• Tổ chức các hoạt động tuyển dụng trực tiếp tại khu vực dân cư, chợ, khu nhà trọ, khu công nghiệp.

2️⃣ Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả:

  • Mạng xã hội

  • Giới thiệu nội bộ

  • Tuyển dụng trực tiếp tại địa phương

  • Liên kết trường nghề / trung tâm giới thiệu việc làm

• Thu thập và quản lý data ứng viên.

3️⃣ Tổ chức phỏng vấn và tiếp nhận

• Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên.

• Hướng dẫn ứng viên đến phỏng vấn và làm thủ tục nhận việc.

• Phối hợp với các bộ phận để bố trí công việc cho lao động mới.

4️⃣ Theo dõi và chăm sóc nhân viên mới

• Theo dõi tình trạng đi làm của nhân viên trong giai đoạn đầu.

• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của lao động mới.

• Phối hợp với bộ phận quản lý để nâng cao tỷ lệ giữ chân.

5️⃣ Báo cáo và phân tích

• Thực hiện báo cáo tuyển dụng hàng ngày / tuần / tháng.

• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.

• Đề xuất cải tiến phương án tuyển dụng.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông là lợi thế.

• Giao tiếp tốt, năng động, chịu được áp lực chỉ tiêu.

• Có khả năng làm việc ngoài hiện trường tuyển dụng.

• Sử dụng cơ bản mạng xã hội và các công cụ tuyển dụng.