Quản lý và Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (Khối văn phòng, Khối dự án, Thiết kế, MEP, QS, QC HSE, Kỹ sư hiện trường...).
- Soạn thảo và đăng tuyển thông tin lên các kênh tuyển dụng phù hợp (Ưu tiên các hội nhóm/mạng lưới chuyên ngành xây dựng, CareerViet, LinkedIn, VietnamWorks...).
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn. Đánh giá sơ bộ về thái độ, tư duy và khả năng ngoại ngữ của ứng viên.
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban, Giám đốc Dự án, Chỉ huy trưởng để phỏng vấn chuyên môn.
- Thực hiện xác minh thông tin ứng viên (Reference check) đối với các vị trí cấp cao hoặc chủ chốt của dự án.
Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng và quản lý kho dữ liệu ứng viên
Tiếp nhận nhân sự mới & Báo cáo
- Gửi Thư mời nhận việc (Offer Letter), hướng dẫn nhân sự mới chuẩn bị hồ sơ.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để chuẩn bị công cụ làm việc.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng) và phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.