Nhân viên tuyển dụng

1. Tuyển dụng (90%):

• Tiếp nhận Đề nghị tuyển dụng từ các phòng ban,chủ động lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng,
• Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
• Cập nhật và quản lý file thông tin ứng viên, lọc hồ sơ ứng viên, sơ vấn và bố trí phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
• Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới.
• Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Làm hồ sơ thanh toán các chế độ liên quan đến tuyển dụng.
• Đề xuất các phương án tuyển dụng, các kênh nguồn hiệu quả.
• Cập nhật, quản lý hồ sơ ứng viên trên phần mềm Quản trị nhân sự HRM.

2. Đào tạo (10%):

• Nhập liệu các thông tin đầu vào của ứng viên để gán khóa học

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có từ 1 năm kinh nghiệm về công tác Tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Công nhân lắp đặt, các vị trí ở nhà máy và khối BO
• Có hiểu biết về việc xây dựng, phát triển và dự trữ nguồn.
• Kỹ năng giao tiếp, nhìn nhận và đánh giá con người tốt
• Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận. Chịu được áp lực công việc.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.