Nhân viên tuyển dụng

• Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, ban chỉ huy công trường và các dự án.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý hoặc theo nhu cầu phát sinh.
• Xây dựng và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, hội nhóm ngành xây dựng và các nguồn ứng viên khác.
• Chủ động tìm kiếm, tạo nguồn và tiếp cận ứng viên phù hợp với từng vị trí.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
• Phối hợp với các phòng ban chuyên môn và quản lý dự án trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình nhận việc và hỗ trợ hội nhập.
• Phối hợp tuyển dụng nhân sự khối văn phòng và nhân sự công trường/dự án như: kỹ sư xây dựng, QS, QA/QC, giám sát, cán bộ kỹ thuật, chỉ huy trưởng, công nhân kỹ thuật và các vị trí liên quan.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài của Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.

Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong ngành xây dựng, kỹ thuật, bất động sản hoặc các doanh nghiệp có lực lượng nhân sự công trường/dự án.
• Có kinh nghiệm tuyển các vị trí kỹ thuật, kỹ sư hoặc nhân sự công trường là một lợi thế.

Kỹ năng:

• Kỹ năng tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên tốt.
• Có khả năng sử dụng các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và công cụ văn phòng.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với nhiều bộ phận.
• Chủ động, nhanh nhẹn, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.