Organizational Development Specialist

1. Phát triển tổ chức

• Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

• Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí, đảm bảo sự rõ ràng về vai trò và trách nhiệm.

• Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực phát triển lâu dài.

• Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.

2. Kế thừa & giữ chân nhân tài

• Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý và chuyên môn quan trọng.

• Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, bao gồm chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.

• Phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo rủi ro nghỉ việc, đưa ra giải pháp phòng ngừa.

• Tổ chức các chương trình mentoring, coaching nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân sự tiềm năng.

3. Văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.

• Phát triển và duy trì giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, đảm bảo sự thấm nhuần trong toàn bộ tổ chức.

• Đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên định kỳ, đề xuất cải tiến.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và văn hóa hợp tác.

4. Quản trị hiệu suất

• Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.

• Đảm bảo quy trình đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, công bằng và khuyến khích cải tiến.

• Tư vấn cho quản lý các cấp về cách sử dụng dữ liệu hiệu suất để ra quyết định nhân sự.

5. Dự án nhân sự nội bộ

• Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.

• Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).

• Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo chiến lược, đặc biệt trong lĩnh vực lãnh đạo và quản trị.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc tương đương.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm trong lĩnh vực HR, ưu tiên có kinh nghiệm về Organizational Development, Talent Management hoặc Culture Building.

• Kỹ năng chuyên môn:

  • Phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra báo cáo chiến lược.

  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo nội bộ.

  • Quản lý dự án và triển khai chương trình nhân sự.

  • Tư duy hệ thống, khả năng hoạch định chiến lược nhân sự.

• Thái độ & phẩm chất:

  • Chủ động, sáng tạo, có khả năng truyền cảm hứng.

  • TRUNG THỰC, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với mục tiêu dài hạn.

  • Khả năng thích ứng nhanh với thay đổi và dẫn dắt sự thay đổi.