Phó Giám Đốc Học Viện Thể Thao

1. Xây dựng & chuẩn hóa giáo trình đào tạo

• Thiết kế chương trình đào tạo theo cấp độ
• Xây dựng giáo án chi tiết từng buổi, lộ trình kỹ năng
• Chuẩn hóa phương pháp giảng dạy và tiêu chuẩn đầu ra đội ngũ về sản phẩm, kỹ năng bán hàng

2. Phát triển nội dung & học liệu

• Xây dựng handbook học viên, giáo trình HLV
• Xây dựng thư viện video training, drill
• Cập nhật xu hướng huấn luyện quốc tế

3.  Xây dựng hệ thống đánh giá & kiểm tra

• Thiết lập tiêu chí đánh giá năng lực học viên
• Xây dựng test đầu vào – đầu ra
• Tổ chức kiểm tra định kỳ, phân loại học viên

4.  Quản lý chất lượng đào tạo

• Giám sát chất lượng giảng dạy của HLV
• Kỹ năng kiểm soát, đánh giá
• Chất lượng giảng dạy được duy trì ổn định và đồng đều

5.  Đào tạo & phát triển HLV

• Xây dựng chương trình đào tạo HLV nội bộ
• Kinh nghiệm đào tạo HLV 
• Hệ thống đào tạo HLV bài bản, có thể triển khai nội bộ

6.  Phát triển chương trình chuyên sâu & hợp tác

• Thiết kế camp, khóa nâng cao, chương trình vận động viên
• Chuyên môn cao; phát triển chương trình
• Các chương trình chuyên sâu được triển khai hiệu quả, nâng cao chất lượng đào tạo

7.  Quản lý & phát triển hệ thống đào tạo

• Triển khai giáo trình đồng bộ toàn hệ thống
• Tư duy hệ thống; quản lý
• Hệ thống đào tạo vận hành đồng bộ giữa các cơ sở

8.  Báo cáo & cải tiến chuyên môn

• Báo cáo kết quả đào tạo định kỳ
• Tổng hợp, phân tích
• Báo cáo đầy đủ, phản ánh đúng tình hình đào tạo

TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

• Am hiểu về đào tạo thể thao (kỹ thuật & chuyên môn), phân loại trình độ HLV, học viên
• Kinh nghiệm xây dựng giáo trình, nâng cao chất lượng đào tạo
• Khả năng phát triển nội dung; cập nhật xu hướng, tính ứng dụng
• Hiểu tổ chức/vận hành hoạt động đào tạo
• Tư duy phát triển kinh doanh, tính hệ thống, đánh giá
• Khả năng tìm kiếm và làm việc với HLV Việt Nam & quốc tế nổi tiếng
• Khả năng giao tiếp Tiếng Anh
• Ưu tiên các ứng viên đã từng làm trong các ngành đào tạo như Học viên/trung tâm đào tạo khóa học

KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC

• Hệ thống giáo trình hoàn chỉnh, đồng bộ; đảm bảo hiệu quả đào tạo khi áp dụng toàn hệ thống
• Xây dựng bộ tài liệu đào tạo đầy đủ; nội dung hiện đại cải tiến, dễ áp dụng
• Xây dựng hệ thống đánh giá rõ ràng; đo lường được tiến bộ học viên
• Phát triển, mở rộng chương trình đào tạo, mở rộng mạng lưới hợp tác với các HLV và chuyên gia uy tín
• Đảm bảo năng lực giảng dạy của HLV được cải thiện nâng cao liên tục, phương pháp giảng dạy thống nhất, đảm bảo chất lượng đầu ra
• Phát triển khóa học kết hợp với đối tác/HLV và các chương trình hợp tác tạo giá trị gia tăng và nâng cao thương hiệu học viện
• Đánh giá hiệu quả chương trình & cải tiến

QUYỀN HẠN:
Lương + thưởng theo doanh thu
Chính sách hoa hồng hấp dẫn
Thưởng theo dự án / mở site / phát triển hệ thống
Tham gia trực tiếp xây dựng và mở rộng hệ thống D-Joy
TRÌNH ĐỘ, KIẾN THỨC:
Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học/ Kỹ sư
Trình độ chuyên ngành: Ưu tiên: Sư phạm Thể thao
Kiến thức pháp luật: Có kiến thức pháp luật là lợi thế
KỸ NĂNG:
Ngoại ngữ: Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh/ Tiếng Hàn/ Tiếng Hoa.
Tin học: Sử dụng tốt vi tính văn phòng (Word, Excel, Power-point…) và Internet/ công cụ tìm kiếm.
Kỹ năng mềm: 
Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc.
Có kỹ năng xử lý tình huống.
Trung thực, kiên nhẫn
NĂNG LỰC:
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm về quản trị/quản lý hệ thống
KHÁC
Sức khỏe: Tốt
Các yêu cầu khác (nếu có): Trao đổi khi gặp trực tiếp