Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Ban Nhân sự và Lãnh đạo Công ty trong công tác xây dựng, rà soát và hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển và đặc thù hoạt động dự án.
Xây dựng, đề xuất thang bảng lương, cơ chế trả lương, cơ chế khoán và các chính sách đãi ngộ; tham gia xây dựng kế hoạch quỹ lương hàng năm.
Tổ chức, quản lý công tác chấm công tại Văn phòng và các Dự án; kiểm soát tính chính xác của dữ liệu công, ngày công, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ không lương… làm căn cứ tính lương.
Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, thanh toán chế độ cho người lao động đảm bảo đúng thời hạn, đúng quy định và chính xác.
Theo dõi, quản lý quỹ lương; phân tích biến động chi phí nhân công theo tháng/quý/năm; báo cáo và đề xuất giải pháp kiểm soát, tối ưu chi phí lao động.
Thực hiện và kiểm soát các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động; đảm bảo kê khai, đóng nộp và quyết toán đúng quy định pháp luật.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu và các chế độ khác theo quy định.
Phối hợp với các phòng/ban và Ban điều hành dự án trong việc xác nhận công, xác nhận thu nhập, quyết toán nhân sự dự án.
Chuẩn bị hồ sơ, số liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra về lao động, tiền lương và bảo hiểm khi có yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy chế, quy định của Công ty và theo phân công của Lãnh đạo; tham gia cải tiến hệ thống quản trị tiền lương và kiểm soát chi phí nhân công
Yêu Cầu Công Việc
- Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Kinh tế lao động hoặc liên quan - Thành thạo Excel, phần mềm tính lương - Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH; kỹ năng phân tích số liệu, kiểm soát chi phí, tính toán chính xác - Tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS.