Phó phòng Hành chính Nhân sự

1. Tuyển dụng – Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng, hoàn thiện quy trình tuyển dụng; định biên nhân sự và ngân sách tuyển dụng phù hợp với kế hoạch kinh doanh.

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Trực tiếp tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của Công ty.

• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Xây dựng quy trình, tài liệu đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.

2. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp

• Tham mưu, xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tăng cường gắn kết nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Lập kế hoạch chi phí, tổ chức và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.

• Phối hợp tổ chức các sự kiện: hội nghị, teambuilding, year-end party và các chương trình nội bộ khác.

• Phối hợp với các phòng ban trong công tác tổ chức sự kiện.

• Tổng hợp, đánh giá và báo cáo hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ.

• Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị về xây dựng, cơ điện, đầu tư,… hoặc các lĩnh vực khác có liên quan.

• Khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.

• Năng động, tư duy, chủ động trong công việc.