Phó Phòng Kiểm Soát Chất Lượng (QA/QC)

1. Huấn luyện, đào tạo CBCNV về quy trình, quy định, văn hoá an toàn TP.

2. Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo về chất lượng, ATVSTP.

3. Tuân thủ và giám sát việc thực hiện hệ thống chất lượng – ATVSTP.

4. Theo dõi, kiểm soát chất lượng sản phẩm và NVL đầu vào.

5. Hỗ trợ ban ISO duy trì hệ thống ISO (9001, 22000,…); quản lý hồ sơ, tài liệu QC.

6. Báo cáo, phản hồi kịp thời về sự phù hợp hệ thống quản lý.

7. Đề xuất cải tiến, nâng cao hiệu quả quản lý.

8. Tiếp nhận, xử lý khiếu nại khách hàng; phối hợp điều tra, khắc phục NVL/BTP/TP không phù hợp.

9. Thực hiện trả NVL không đạt về NCC; đảm bảo thử nghiệm NVL mới, SP mới đúng quy định.

10. Phân công, bố trí, phê duyệt nghỉ phép cho nhân sự QA&QC.

11. Triển khai, giám sát quy trình kiểm tra chất lượng; đánh giá nhân viên định kỳ.

12. Giám sát đào tạo nhân viên mới; phối hợp điều chỉnh quy trình kiểm soát chất lượng.

13. Xem xét, phê duyệt yêu cầu NVL, dụng cụ, văn phòng phẩm cho phòng QA&QC.

14. Lập kế hoạch và báo cáo công việc theo 5W1H/PDCA/SMART/5S/5WHY định kỳ.

15. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

1. Nam/nữ, từ  35 tuổi trở lên, sức khỏe tốt.
2. Tốt nghiệp Đại học trở lên trong lĩnh vực có liên quan (Hóa học, thực phẩm…), ưu tiên trong lĩnh vực hoá thực phẩm/ công nghệ thực phẩm/ hoặc quản lý chất lượng.
3. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Có chứng chỉ ISO 9001; ISO 22000 hoặc các chứng chỉ khác thuộc hệ thống quản lý ISO mà công ty áp dụng.
5. Kỹ năng: Tin học văn phòng, Excel; Pivot Table,…, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý….Tiếng Anh giao tiếp cơ bản,…
6. Thái độ, tính cách: Trung thực, Nhiệt tình, Chịu được áp lực công việc, Nhanh nhẹn, hoạt bát.

Quyền lợi:

1. Mức lương thỏa thuận. Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên.
2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm 24/24, Bảo hiểm sức khỏe.
3. Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, mừng cưới hỏi, tang chế, và thăm hỏi nằm viện/ốm đau. Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hằng năm.
4. Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm (tăng theo thâm niên).
5. Tăng lương hàng năm theo năng lực và hiệu quả công việc, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng thâm niên.
6. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp( đánh giá năng lực hằng năm).